La finalidad de este servicio es atender los asuntos legales que surjan mes a mes respecto a las actividades de la empresa, brindando la información y soporte jurídico a quien necesite de ello para la resolución de asuntos que tienen que ver con la aplicación de las leyes, normativas y reglamentos en las materias del Derecho. En resumen el servicio contempla lo siguiente:

• Elaboración y Modificación de Contratos.

• Asesoría Legal Corporativa.

• Asesoría laboral, Comercial, Civil y Tributaria.

• Asesoría frente a Servicios y Organismos del Estado de Chile.

• Asistencia Legal en Gestiones y Trámites

• Recursos y Causas Judiciales.

• Litigación en sede administrativa (SII), tribunales tributarios y aduaneros.

La finalidad de este servicio es atender los consultas legales laborales que surjan mes a mes respecto a las actividades de la empresa, brindando la información y soporte jurídico a quien necesite de ello para la resolución de asuntos que tienen que ver con la aplicación de las leyes, normativas y reglamentos en las materias del Derecho.

Este servicio considera entregar la asesoría necesaria y formalidad requerida por ley a la relación laboral entre empresa y trabajador durante el ingreso, vida laboral activa y término de esta, manteniendo una relación fluida y enmarcada en la norma vigente. Algunas de las materias que contempla el servicio son las siguientes:

Sobre Procesos Laborales Administrativos:

• Sobre cálculo de liquidaciones de sueldo, finiquitos de trabajo.

• Sobre la desvinculación del trabajador (Carta aviso, etc.).

• Sobre cotizaciones del trabajador y Previred.

• Sobre el cálculo de impuesto único del trabajador.

• Sobre pagos fuera de plazo de cotizaciones y declaraciones de no pago de cotizaciones (DNP).

• Sobre Formulario F30-1.

Sobre la Ley y sus Aplicaciones:

• Del contrato individual de trabajo.

• De la nacionalidad de los trabajadores.

• De la jornada de trabajo (jornada ordinaria de trabajo, horas extraordinarias, descanso dentro de la jornada, descanso semanal, jornada parcial).

• De las remuneraciones.

• Del feriado anual y de los permisos.

• De los contratos especiales.

• Del contrato de aprendizaje.

• Del trabajo a distancia y teletrabajo.

• De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo.

• De la capacitación ocupacional.

• De la protección a los trabajadores.

• De la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar.

• Del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

• De las organizaciones sindicales.

• Y toda consulta relacionada a la ley laboral y su aplicación.