La Ley Karin: Un paso hacia entornos laborales más seguros y respetuosos en Chile
A partir del 1 de agosto de 2024, la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, entrará en vigencia en Chile. Esta legislación establece medidas para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, con el objetivo de garantizar entornos más seguros y respetuosos para todas las personas.
La Ley Karin representa un avance significativo en la protección de los derechos y la integridad de los trabajadores en Chile. Su implementación busca promover entornos laborales libres de violencia y discriminación, sin importar el género u orientación sexual de las personas.
Entre las principales medidas que contempla se encuentran:
1. Prevención: Las empresas deberán implementar políticas de prevención del acoso laboral y sexual, así como de la violencia en el trabajo. Esto incluye la creación de protocolos accesibles para denunciar cualquier situación de acoso o violencia, así como la realización de capacitaciones periódicas en estas temáticas.
2. Investigación: La ley establece la creación de un procedimiento de investigación imparcial y confidencial para responder a las denuncias de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Esto busca garantizar que las víctimas puedan denunciar sin temor a represalias y que se realicen las indagaciones necesarias para esclarecer los hechos y sancionar a los responsables.
3. Sanciones: La Ley Karin contempla sanciones más severas para las conductas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Se busca desincentivar estas conductas y fomentar una cultura de respeto y equidad en los entornos laborales. Las empresas que no cumplan con las disposiciones de la ley podrán enfrentar multas y otras medidas disciplinarias.
La entrada en vigencia de la Ley Karin marca un hito importante en la protección de los derechos laborales y la prevención de la violencia en el trabajo en Chile. Asimismo, refleja el compromiso del país por promover la igualdad de género y garantizar entornos laborales seguros y respetuosos para todas las personas.
En Consultora Kronoz valoramos esta nueva legislación y nos comprometemos a informar y asesorar a nuestros clientes en la implementación de las medidas necesarias para cumplir con la Ley Karin. Creemos firmemente que un ambiente laboral seguro y libre de violencia es fundamental para el bienestar y desarrollo de las personas y las organizaciones.
Si tienes alguna consulta o necesitas más información sobre cómo adaptar tu empresa a la Ley Karin, no dudes en contactarnos. Estaremos encantados de ayudarte. ¡Juntos construyamos entornos laborales más seguros y respetuosos en Chile!