Entre las principales medidas que contempla se encuentran:

1. Prevención: Las empresas deberán implementar políticas de prevención del acoso laboral y sexual, así como de la violencia en el trabajo. Esto incluye la creación de protocolos accesibles para denunciar cualquier situación de acoso o violencia, así como la realización de capacitaciones periódicas en estas temáticas.

2. Investigación: La ley establece la creación de un procedimiento de investigación imparcial y confidencial para responder a las denuncias de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Esto busca garantizar que las víctimas puedan denunciar sin temor a represalias y que se realicen las indagaciones necesarias para esclarecer los hechos y sancionar a los responsables.

3. Sanciones: La Ley Karin contempla sanciones más severas para las conductas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Se busca desincentivar estas conductas y fomentar una cultura de respeto y equidad en los entornos laborales. Las empresas que no cumplan con las disposiciones de la ley podrán enfrentar multas y otras medidas disciplinarias.

La entrada en vigencia de la Ley Karin marca un hito importante en la protección de los derechos laborales y la prevención de la violencia en el trabajo en Chile. Asimismo, refleja el compromiso del país por promover la igualdad de género y garantizar entornos laborales seguros y respetuosos para todas las personas.

En Consultora Kronoz valoramos esta nueva legislación y nos comprometemos a informar y asesorar a nuestros clientes en la implementación de las medidas necesarias para cumplir con la Ley Karin. Creemos firmemente que un ambiente laboral seguro y libre de violencia es fundamental para el bienestar y desarrollo de las personas y las organizaciones.

Si tienes alguna consulta o necesitas más información sobre cómo adaptar tu empresa a la Ley Karin, no dudes en contactarnos. Estaremos encantados de ayudarte. ¡Juntos construyamos entornos laborales más seguros y respetuosos en Chile!